КАТЕГОРИИ

ПОПУЛЯРНЫЕ ТЕГИ

Пазлы онлайн бесплатно - В кабинете начальника

starstarstarstarstar_half
В кабинете начальника extension45

Бесплатный онлайн пазл - В кабинете начальника
15ОЦЕНОК
36ПРОСМОТРОВ
34СОБРАН
Hames Studio
Администратор

Нужно ли быть лидером, чтобы эффективно управлять командой? Определенные черты характера (например, харизма, эмоциональный интеллект), безусловно, облегчают работу на руководящей должности. Однако львиная доля успеха зависит от действий и привычек, которые вы можете развить. Изучите краткий список касательно такого поведения, в котором затронуты наиболее важные черты хорошего менеджера. Например можно начать с вакансии риелтора без опыта работы и не прогадать. Наверняка вы найдете эту статью интересным источником вдохновения для всех нынешних и будущих руководящих должностей.

Поведение и качества хорошего руководителя

1. Стратегическое мышление

Эффективный руководитель команды строит долгосрочные планы, думает наперед и действует стратегически. Только в таких условиях могут развиваться подчиненные ему сотрудники. Стратегическое планирование является прямым результатом правильно поставленных целей. Только так получится мотивировать команду и создать отправную точку для делегирования задач.

Эффективный лидер обычно сосредотачивает свои усилия на результатах, а не на самой работе, он упражняется в распознавании возможностей и использовании их в управлении командой.

2. Формирование команды на основе преимуществ

Эффективный менеджер, выбирая людей для своей команды, сначала не спрашивает о том, что данный сотрудник не сможет делать, а интересуется тем, какие действия он / она будет выполнять лучше среднего? Какую уникальную ценность это принесет команде? То-же самое относится и к командной работе агентом по недвижимости.

То же самое и с делегированием задач. Эффективный лидер наблюдает за работой группы, а затем укрепляет то поведение, которое приводит к эффективности и результатам. Пример: менеджер замечает, что сотрудник A хорошо ладит с сотрудником B, их таланты и характеры идеально дополняют друг друга, и что совместная работа дает отличные результаты. Поэтому они перераспределяют свои задачи, чтобы у них было больше возможностей действовать в тандеме. Таким образом, это улучшает работу группы, положительно влияет на уровень мотивации и успех целой команды.

Такие качества хорошего менеджера, как гибкость и наблюдательность, будут ключевыми в этом аспекте.

3. Эффективное общение

Эффективный менеджер уделяет большое внимание общению внутри команды и заботится об эффективном потоке информации. Здесь два ключевых вопроса:

- какая информация (и с какой периодичностью) требуется сотрудникам от своего руководителя?

- какая информация им нужна от сотрудников других команд?

Обмен знаниями, данными и информацией укрепляет приверженность команды общему делу. Это заставляет сотрудников лучше понимать свои действия, принимать более обоснованные решения и эффективнее планировать свою работу.

Еще один очень важный аспект общения начальника с командой – это задавать вопросы и выслушивать утверждения, эмоции и понимать настроение. Благодаря этому руководитель не только узнает о трудностях того или иного процесса, но и укрепляет доверие и отношения с командой. Такая команда и сформирована в старейшем Балашихинском агентстве недвижимости.

Эффективный руководитель команды может открыто общаться, а также способствует формированию такого отношения в команде. Мозговые штурмы, дискуссии, в которых сталкиваются разные точки зрения, часто приводят к творческим решениям, гораздо лучшим, чем те, которые были изобретены поодиночке.

Особенностями хорошего менеджера в этом плане являются умение адаптировать общение к разным людям, терпение и умение управлять потоком информации.

4. Ответственность и принятие решений

Эффективный менеджер критически мыслит, анализирует данные, сочетает профессиональные знания с интуицией, чтобы наконец принять правильное решение. Выбор между правильным и неправильны или очевидным и неочевидным случается редко, поэтому важно проявить смелость, выбрав одно из решений. Хороший лидер также понимает, что и бездействие – это тоже решение, за которое надо нести ответственность.

В этой сфере отличительными чертами хорошего менеджера являются содержательная аналитическое мышление, стрессоустойчивость, умение действовать под давлением.

5. Развитие

Современный успешный лидер – это активный человек, который заботится о своем развитии во многих сферах. Он окружает себя людьми, которые его вдохновляют и побуждают к действию, он открыт для других людей, видит в них потенциал, проявляет интерес к собеседнику, акцентируя внимание на возможности сотрудничества или просто продолжении отношений. Он не судит заранее.

Эффективный менеджер также заботится о развитии своих сотрудников, предоставляя им возможность участвовать в тренингах и конференциях, мотивируя их развивать свои таланты. Такое отношение приведет к увеличению потенциала всей команды и большей лояльности сотрудников.

Ключевыми качествами хорошего менеджера здесь будут напористость, готовность постоянно расширять кругозор, открытость, готовность к переменам.

Итог

Многие люди уходят с работы не потому, что недовольны работой организации, в которой они работают, а из-за плохих отношений со своим начальником. Именно поэтому хороший руководитель не перестает стремиться постоянно развиваться и обеспечивать своей команде оптимальные условия для работы и развития.

Лидеры

Игрок M1326788

star 50 148 362

Игрок M702149

star 45 803 453

Игрок M643478

star 43 066 680

Van Eghizaryan

star 42 383 113

Игрок M1050813

star 38 518 914

Игрок M720519

star 37 762 498

Yuriy Krasnov

star 35 581 358

Игрок M320732

star 35 131 256

Виталий Шерстюк

star 34 905 515

Игрок M896719

star 31 945 336

Игрок M780996

star 31 701 512

Игрок M1118447

star 31 642 760

Игрок M1122502

star 28 529 136

Van Eghiazaryan

star 28 002 338

Игрок M1322829

star 27 564 412

Сергей Сокорев

star 24 442 675

Игрок M933536

star 24 344 626

Игрок M352560

star 24 333 984

Игрок M675481

star 24 030 629

Дмитрий Банит

star 21 935 443